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浙江建宇物业召开“四风”问题专题分析会
浏览次数:2157 日期:2013-10-24

    9月3日,浙江建宇物业组织召开“四风”问题专题分析会,物业公司领导班子全体成员及教育实践活动工作办公室副主任参加会议,浙建集团发展研究部经理、督导组副组长潘建梦到会指导。
    会上,对照形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题,领导班子成员针对自身存在的问题进行了深刻的自我剖析和深入的自我查找。并举例说明了表现形式,重点分析了问题原因。对照检查“四风”方面存在的主要问题,要边查边学边改,促进建宇物业快速发展。
    总经理夏卫荣在发言中谈到在形式主义方面存在:学习的主动性不够;调研、检查、指导不够深入,有走过场的情况。在官僚主义方面存在:深入基层、关心、关爱员工不够,存在因循守旧的现象。在享乐主义方面存在:小富即安,不思进取,安于现状,没有自我加压;在价值取向上有时存在“安逸化”现象。在奢靡之风方面:每年年底由于工作需要邀请一些业主或业主委员会进行联谊活动;公司存在用公款宴请和赠送礼物的方式加强与外部的工作联系和人情关系。其他班子成员,结合自身分管的工作,对照“四风”方面各种表现形式,认真地查摆问题。大家认为通过学习教育实践活动,确实在个人身上或多或少地存在“四风”方面的问题,主要表现在,主动学习不够,上传下达、检查、监督流于形式,工作方法简单,关心员工不够,不能很好听取员工意见,创新意识不强,安于现状。通过自我的“四风”问题剖析,我们每个干部都应该从自身做起,确保活动取得真正实效。
    督导组副组长潘建梦指出走群众路线要整体把握,真正把教育实践活动转化为谋企业科学发展、谋职工群众幸福的动力和活力。职工群众利益的照顾要企业力所能及的,除工资调整外,还可以表现在教育培训、职业规划、工作环境改善、关心、关爱及帮扶上。
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